chapter36

接下来近一周的时间，纪星的行程安排得很满。

她每天都要参观一个企业或公司，行程表上的流程一天天宛如粘贴复制：接待，参观，研讨，开会，宴请，合影……规模化的参观模式统一覆盖到每个接待企业。

除开这些，还有研修班内部的学员培训，上课交流等等。

研修班其他同学大都三四十岁，比纪星年长很多，且大是结伴而来，总三三两两聚在一起。

纪星也不介意独来独往，反而落得清净能认真听讲。

她记着韩廷在车上跟她说的话呢。

有天上午参观塔贝公司，正是那家被韩廷标记为唬人骗钱的公司。

纪星果然发现，对方表面工夫做得相当好。

接待的时候，握手拍照就捣鼓大半天。

参观的重头戏是一个摆满德语奖杯的陈列室里，在场的中国人没一个懂德语，除了翻译。

每个奖杯都介绍得神乎其神。

至于工厂车间，一条走廊走完就算了事，透过玻璃只看见车间里无人问津的机器。

开会时也是一通官腔，没见着任何产品，也没听着有价值的观点。

倒是那位老总，大谈壮志与梦想，从工业4.0谈到如何抓住机遇发现制造业商机，如何改革时代改变未来。

研讨班的同学们被带动得慷慨激昂，跟着一通附和。

纪星尴尬不已，不知在那群德国佬眼里，是否中国人傻不拉几特好骗。

那天，纪星在笔记本上记下一串笔记，诸如“脚踏实地”

，“不打官腔”

，“不卖情怀”

，“不忽悠人”

。

每个短语后边都打了三个惊叹号，以表达她咆哮的内心。

结果晚上回酒店会议室分享经验，同学们都跟中了传销一样对那位老总大加赞赏。

纪星浑身掉鸡皮疙瘩，想，同样是三十多岁的老总，还是韩廷那种人叫她信服。

转念一想，韩廷就不会没事儿跑来报这种团。

果然，他说的对，她再不好好学，以后就得跟这群人一样了。

而韩廷说的一切都是对的。

他说值得一看的德曼、拜瓦尔、aj科技这三家都给人眼前一亮之感，纪星全程欣赏膜拜。

尤其是德曼，慕尼黑乃至全德国都大有名气的医疗数据库供应商。

他们的荣誉室里陈满奖杯，但负责人只是粗略地介绍了一两个，便带他们离开。

出门时还随口说了句：“这屋子里的一切，都是过去了。

我们的现在和未来，在那里。”

说着，那位负责人指了一下研发中心和车间的方向。

这个小细节，让纪星深受感动。

几天的考察下来，她收获颇丰。

一个星期飞速而过，很快所有行程进行完毕，只剩最后一天的风景游览：参观著名的新天鹅堡。