是的，作为打工人，楚溪的日常就是伸手问姜易安要钱。

而我们的小姜董，主打一个找别人要钱。

两人分工明确，创业初期楚总主内姜董主外。

首先，姜易安就是把主意打到了大哥身上。

郁寒洲诶，搞风投的诶，不找他要钱找谁要钱。

这段时间，楚溪大部分时间都在处理尧润上一任的各种遗留问题，公司内员工也几乎是一整个大换血，开除或者劝退了不少人，整个团队加上练习生目前也只有十几个人。

他把当前的人员架构告诉姜易安，因为姜易安对经纪人要求不低，艺人经纪部目前还剩下两个人，都是尧润的老员工。

一个是孙武，姜易安都快把这人给忘了：“他还在呢？”

楚溪不知道他们之前有什么矛盾。

姜易安大概解释了一下：“他之前给我找过金主。”

楚溪：“？”

姜易安这段时间事情太多，公司丢给楚溪后就彻底把这人给忘了，这会儿提起来他摇摇头。

“我对员工的人品很看重，他不能留。”

“我本来也打算这个月底就开掉他的。”

楚溪说。

姜易安疑惑：“为什么要等这个月底？”

楚溪解释自己是外行，对运营公司有经验，但对娱乐圈有很多内容需要了解。

姜易安内行但是没时间，在新的艺人总监来之前，公司需要有个熟悉行业规则的经纪人先顶着。

孙武这人虽然是个职场老油条，但资历在那儿，手里也有点资源，他就提了个新人跟着他学习。

属于是卸磨杀驴，把孙武掏空就把人给踢走。

倒是把姜易安给听笑了：“楚总原来也是白切黑啊。”

楚溪：“商人嘛。”

“新人？”

姜易安问，“他这个月就能彻底代替孙武？”

“学习能力挺强的，又肯吃苦，很有韧性，我不会看错的。”

楚溪调出他的资料，把平板递给姜易安，“这个人性格温和情绪稳定，工作效率也高，高中毕业，因为学历不高之前一直在尧润打杂，老实说我觉得是埋没他了。”

这种和公司从头成长起来的员工，对公司很有益处，而且很有潜力，培养起来也能顶不少事。

楚溪点点桌面：“他成长速度很快，就算你之后没有找到满意的艺人总监，他先给方甄当临时经纪人我觉得也可以。

脑子转得快，弯得下腰，解决问题的能力也不错，关键是人品，即使很缺钱他也很有底线，我挺喜欢的，也符合你的要求。”

说完，楚溪见姜易安盯着平板没吭声，抬手在他眼下打了个响指。

盯着履历表上的照片愣神的姜易安回神。

楚溪奇怪：“怎么了？”

姜易安眨眨眼：“去趟公司吧。”