眼底的疯狂逐渐褪去，紧绷的肌肉也放松下来，他瞪大眼睛，眼神清醒又愕然。

“……”

嘉怡与小王对视一眼，试探着撕下了他嘴上的胶布。

下一秒便见水獭深吸口气，难以置信地看向他们：“什么情况，我怎么了？你们这是要干嘛？”

……居然真的醒了。

居然真的醒了？！

几乎所有人的目光都转到了许冥身上，惊讶地像是在看一个奇迹——或者奇葩。

许冥倒是镇定，随手将那张工资条又塞了回去，转身看向神情复杂的袁嘉怡，咳嗽着开口：“嘉怡姐，那现在能拿给我看了吗？你之前说的那个，完整版的《员工守则》？”

（捉虫）完整版的《员工守则》，是一本用a4纸钉起来的册子，单面印刷，印满了五张纸。

因为水獭需要休息，袁嘉怡在找出那本册子后，便带着许冥二人，去了另一间小会议室，细细研读。

首先，最值得在意的，就是这份守则里，提供了完整的作息时间表：上班时间为八点四十五到十七点半，中间有两小时的午休，午休时间为十二点到十四点。

午休时间，员工可离开公司。

但午休结束前必须返回，否则后果自负。

联想下最开始在外面走廊里遇到的奇怪玩意儿，许冥大概猜到，这里说的“后果”

是指哪种了。

至于储藏室、会议室、接待室等等设施的使用规则，这份守则中也全部囊括，关于“工作”

的具体要求也在其中，总结下来就三条：第一，每个员工都有工作任务，可通过指定电脑或发送邮件获取信息。

当日工作若不完成，则默认当晚加班，完成后方可下班。

第二，完成的工作内容，需通过邮箱传回或发送到指定打印机，才算上交完毕。

若提早完成，也可提前下班。

第三，每周周三都有周考核。

周考核会对上半周的工作进行总结，若未能通过周考核，后果自负。

……这部分也算正常，和之前零星得到的信息没有出入。

划个重点就是，周三考核是大死线，如果到时还交不出工作成果，估计真的会凉凉。

不过有水獭的前车之鉴，许冥估摸着一行人里，应该也没人会再头铁得想要去好好工作了。

令她有点惊讶的是，这份守则里，还特意强调了一句，“本司提倡工作优先。

不鼓励员工参与消防演习、交流团建等活动。

请各位员工合理安排时间，斟酌轻重”

。

瞧着似是对某消防演习活动颇有微词的样子。