……能说吗？即使换成了游戏说明体，她依旧看的不是很懂。

不过结合之前什么鲸脂人在宏强透露的情报，大致的状况，她总算是有些明白了——那家伙曾说过，这本规则书编号为九号，这就说明，它最初创建时，就用了三个“根”

。

这三个根，很可能分别对应着三种技能，也就是最前面的三个方框。

只是现在，她刚解锁了其中一个，也就是那个颇为拗口的“纸袍权威”

。

这个技能，许冥目前的理解就是扯着鸡毛当令箭，扯起大旗作虎皮。

搬一个似是而非的道理，或是唬人的概念出来，再靠这个，去影响怪谈区域内已有的规则。

就比如之前在宏强的那两次——第一次，用了“力的作用就是相互的”

这一常识，从而建立了“人能打到灵体”

的规则，代价是体力的过快流失。

第二次，则是用了“给多少钱干多少事”

的打工人共同认知，减弱了原有规则对其他人的影响，付出的代价则是剧烈的咳嗽……嗯，四舍五入算是健康。

“等等。”

许冥突然反应过来，“只是减弱影响，这也需要付出代价吗？”

正在试图把自己搓成完美球形的鲸脂人“啊”

了一声，得知许冥的疑问后，倒也沉默了一会儿。

“肯定不止减弱啊。”

它道，“肯定还是有改动一些的。”

比如“员工必须忠于公司”

这一条，虽说以精神施压为主，但本身还是有一定强制约束力在的，只是弱且不明显——一般来说，这种规则的约束力，只会在员工进行某些触及底线的操作时触发。

然而事实是，后面许冥几人连偷用电脑和打印别家工牌这种大逆不道的操作都做出来了，这条规则却始终没有表现出应有的约束力。

唯一的可能就是，它在许冥跟那儿激情宣扬“拿钱办事、拒绝加班、拒绝职场pua”

的觉悟时，就被顺带干废了。

“……”

许冥再次沉默。

这么说起来，邱雨菲确实也有提过，说《员工守则》里那些很不讲道理的规则，不知怎么突然就变淡了……她仔细琢磨了下，忽然感到有些后怕：“那假如这条规则没有被改掉呢？会怎样？”