周思国似乎看出了此时黄正刚的心思，在电话里笑道：“看把你紧张的，即使我们想调整，不还要征求你们的意见吗？没有上级的支持，即使我们按照干部管理权限，单独进行调整，也不利于今后的工作开展啊，你说是吧？话又说回来，我们一个若大的马山市，有多少市直部门的干部可以调整啊，怎么就会单单看上你们的基层局啊。

是不是太小气了。”

自己的心思被周思国看得一清二楚，黄正刚有些尴尬，就道：“知道你们市委干部资源比们职能部门大得多，不在乎一个局。

但如果不及时给你们指出来，真的将干部派了进来，被动的是我们。

别忘了，我在班子分工是负责全系统的干部人事工作。”

“说到底，还是部门利益。

虽然我们决定不向局里派干部，但有些情况，我们市委还是应该掌握吧。”

周思国道。

“是这样。

对马山局班子存在的问题，我们已经意识到了，正在通盘考虑，但感觉目前的时机还不够成熟。

我们也想召开一次会议专门进行一次强调。”

黄正刚道。

“那好啊，我的意思是向你们反映一下，你们也了解一下情况，市里的意思也并非想尽快进行调整，但总的来说，千万不能影响工作，不能影响大局。”

“你的意思我明白了。

不过，虽然我们是朋友，但我还是要提醒你一下，你们不能不征求我们的意见就对马山局的班子进行调整啊。

否则，别说我们不支持你们的工作。”

黄正刚的态度有些严肃。

周思国似乎听出了黄正刚的弦外音，就笑道：“说你小气，你真的不大方。

放心吧，我们会尊重你们的意见。

不会因为一两个干部，得罪你们。”

放下电话，黄正刚陷入了深思：干部队伍已到了非调整不可的程度。

否则，将极易形成破窗效应。

尤其是周思国作为市委书记专门给自己打电话，并非是在就马山局的班子向自己提醒，这说明相关地市的党委对我们的干部已给予了充分的关注，已在当地产生了不良影响。

如果再视而不见，听之任之，那就是渎职啊。

而干部问题属于一把手的职责范围，虽然自己分管人事工作，但只有建议权，是否进行调整，还是一把手说了算。

否则，就是越权。

不知什么原因，谷远深时常不在办公室，作为副职，黄正刚也不好过问。

只好承担起了整个厅机关管理的责任，但有些大事，谷远深没有授权，自己不好处理。

黄正刚隐约感觉到厅机关可能要出事。

在这时刻，干部最容易出问题，因此稳定队伍就显得特别重要。

究竟各地方局尤其是西部几个局班子到底存在着什么问题，深层次的原因又是什么？即使解决问题，也要先将情况搞清楚吧？想到这，黄正刚再次找出前段时间省厅调研组特别是梁海星专门写给自己的队伍调研情况报告，仔细审阅了起来。

黄正刚仔细看完调研报告后，内心似乎坦然了些。

前不久调研不久表明，除马山局班子不团结外，其他局的问题并不十分严重，只是班子成员间有些误会，主要表现是在业务工作上，班子成员思想不统一。

业务上不去，省厅和和市里都不满，副职们想干点事，但一把手思想有些保守，觉得厅机关的思路都不明确，工作不易冒进，存有坐等观望的思想，好多事情就拖了下来，造成主要负责同志与分管业务的副职思想上产生了分歧。