第82章把老板的心腹用起来

任命就职仪式对于一个团队开展工作来说，非常重要，相当于提前进行心理建设，公布上级领导的期待，对工作内容和职责的要求。

就像，江月白这番话里，都用了“任命为”

这样很正式的词，强化三位主管的荣誉感和使命感。

三个奴才听完这番话，目瞪口呆，个个诚惶诚恐地下跪磕头谢恩，越发下定决心以后跟着主子好好干，绝对保持忠心一片，为主子赴汤蹈火。

个个心想，这难道就是前些日子表现好，升职加薪了？

就连皇上的卧底小罗子都喜气洋洋，内心里满是对新领导的彩虹屁。

好了，团队不过**个人，但方方面面还是要捯饬起来。

纲张目举，意思是要抓骨干，抓主要环节。

领导最重要的工作，不是事必躬亲做业务，而是把方向，找资源，用人才，控场面，防风险。

要让一部分人先上车，找到里面的积极分子，号召和发展起来。

假如团队里有上级特意安排的眼线，一般而言，哪怕安排这个人打杂做气氛组都可以，不仅要捧着，还要委以重任。

不然怎么让上级领导知道我们的努力、成绩和困难呢？

后面怎么吐苦水、要资源、攀关系、谋晋升呢？

我们说一万做一万，都不如上级眼线私下给领导汇报的一句话。

好了，今天业务骨干和小组长、副组长都有了。

江月白把每个人的喜色都看在眼里，接着说道，

“从这个月开始，主管每个月月例额外加二十钱银子，副主管额外加十钱。

你们都把工作做好做扎实了。

以后等主子晋位份了，月例还会涨。”

自己的下属跟搞外部关系，比如徐公公不一样，不能把下属的心养贪了。

起始薪资要低，只能基本满足下属生存需要的基础上稍微多一点，这样一步步地把薪水加起来，下属才能为了拿更多钱有干劲，有盼头。

一开始给得多，往往下属得钱太容易，就容易自我感觉过于良好，滋养轻飘和懒惰之气，相反不懂得珍惜和感恩。

三个奴才听到竟然还要加薪水，又齐齐千恩万谢地拜了又拜。

简直是心潮澎湃，热泪盈眶，恨不得把自己的心掏出来，给主子看看，是不是金色的。

他们的心无比的火热。

到了这一步，这还真不是钱的事。

尤其是小罗子，激动得不行。

他身怀一身好武艺，却不能展示出来，发挥作用，每天跟一帮其他奴才干着一样的活。